管理部经理（五险一金+包吃住+餐补）

1、根据公司的年度经营计划，拟订公司组织架构、界定各部门工作职责，组织进行岗位分析，员工配置计划；
2、依据业务需求组织开展招聘、培训、绩效，员工发展，员工关系等或活动；
3、组织管理层定期开展员工行为和能力评估，识别组织发展需求，制定公司年度培训计划；
4、依据公司业务发展制定有竞争力的公司薪酬体系，提升员工参与度；
5、根据国家及当地政府法律法规要求建立合规的职业健康，安全，环境体系，帮助公司实现可持续发展；
6、负责组织企业文化建设以及公司对外宣传策划、实施；
7、负责公司重大活动方案的策划、筹备并组织实施；负责重要接待活动的安排；
8、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供高效行政后勤支持；
9、负责公司信息化的建设和维护包括但不限于IT硬件设施，软件系统以及新引进数字化系统等；
10、负责各项科技项目申报工作；
11、负责本部门日常管理，提出并推进员工发展相关工作；
12、负责上级交办的其他工作。