人力资源经理（五险一金+包吃住）

1、根据公司发展战略，制定人力资源规划与开发计划 ；
2、拟定公司组织及其职能，主持确定各部门机构、编制、岗位、人员及其职责；
3、建立公司绩效考核体系，并组织实施，建立公司合理的薪酬体系；
4、编制公司年度、月度培训计划，并督导实施；
5、制定公司人力资源招聘计划，并组织实施；
6、主持人力资源的录用、任免、调动、晋升、辞退；
7、建立公司人才库，做好内部员工职业生涯规划；
8、 负责人力资源信息统计、分析、汇总，及时报提相关部门；
9、负责公司其他事务的工作，监督公司6S的执行。
10、有相关重工机械行业人力资源工作经验。