职位描述：
1、熟悉劳动法，能处理协调员工劳动、工作关系，协调劳资关系，处理劳资纠纷、工伤等；
2、按要求组织制定、执行、监督和完善人力资源管理及行政管理制度；
3、制定招聘计划、招聘程序并按要求招聘各部门所需人员，并拓展招聘渠道，如网络招聘、现场招聘、校园招聘、猎头及其他社会招聘渠道；
4、制定**计划并落实和持续改进公司**管理体系；
5 协助上级实施其他人力资源管理及行政管理工作，如**、薪资福利发放、考核、企业文化建设等；
要求：有3年以上人力资源主管工作经验，会开车。