人事主管（五险一金+包吃）

1.招聘计划实施‌：制定招聘策略，开发维护渠道（如线上平台、招聘会），发布职位、筛选简历、组织面试，确保人员及时到岗。‌‌
2.人才储备与梯队建设‌：建立人才库，优化人力资源配置，支持业务发展需求。‌‌
3.‌培训体系搭建‌：分析需求并制定计划，组织新员工入职培训、技能提升等项目，评估培训效果。‌‌
4.‌绩效考核执行‌：协助设计考核指标与流程，监督实施过程，分析数据以支持决策。‌‌
5.‌薪酬福利管理‌：参与制定薪资结构，核算工资、社保及公积金，确保合规性与市场竞争力。‌‌
6.‌员工关系维护‌：处理劳动合同签订、入离职手续，组织团建活动，调解劳动争议。‌‌
7.人力资源相关专业，有3年以上大型企业人力资源工作经验优先