HRBP主管（五险一金+包吃住）

任职要求：
1、1-2年以上人力资源或者相关工作经验，熟悉劳动法律法规;
2、工作态度认真，具有较强的执行能力。
3、较强的沟通叙述能力，组织协调能力和逻辑思维能力。
4、深入了解各部门业务与人员开展状况，促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施:
5、帮业务部门制定并实施业务部门的人员招聘、绩效考核、员工培训等工作;
6、根据人力资源管理档案动态跟踪和分析人员变动情况，及时调整招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等各项人力资源管理工作。
7、定期同业务部门员工进行沟通，了解其思想状况，关注核心员工动态:
8、协助业务进行人才管理、团队与文化建设，确保公司文化在所属业务领域的落地。
9、优先考虑**。