办公室主任（双休+五险一金）

1.按要求组织制定、执行、监督和完善人力资源管理及行政管理制度；
2.协助各部门改进部门岗位定义工作，并根据公司职位调整需要进行相应变更，保证职务说明书与实际相符；
3.制定招聘计划、招聘程序并按要求招聘各部门所需人员，并拓展招聘渠道，如网络招聘、现场招聘、校园招聘、猎头及其他社会招聘渠道；
4.制定培训计划并落实和持续改进公司培训管理体系；
5.负责公司培训计划及时、准确的实施；
6.按要求办理人员入职手续、进行入职引导，和其他人事异动及离职手续；
7.管理劳动合同，按要求办理劳动合同的新签、续签、申报、存档及解除终止手续和社保/公积金的新增、退保手续，及员工证件的注册、登记、变更、年检等手续；
8.按要求管理公司人事档案；
9.负责处理工伤事故，对工伤职工及家属进行安抚，申报工伤认定及劳动能力鉴定等相关手续；
10.负责处理协调员工劳动、工作关系，协调劳资关系，处理劳资纠纷；
11.按要求收集和保存人力资源管理相关报表和记录；
12.负责公司项目的申报；
13.协助公司相关部门在对外招投标项目中，就涉及人力资源及行政管理相关数据、报表、材料等进行申报；
14.负责管理公司资质文件；
15.负责公司车辆管理，保证车辆接待、年检等工作正常进行；
16.负责公司办公及劳保用品，保证正常办公；
17.组织、协调员工活动及公司各类会议；
18.协助上级实施其他人力资源管理及行政管理工作，如培训、薪资福利发放、考核、企业文化建设等；
19.负责指导、管理、监督下属人员的工作；
20.执行上级交办的其他工作。