人事专员（五险一金+包吃住）

1.执行贯彻执行人力资源管理的各项制度、定期修正。
2.落实人力资源发展规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。
3.组织人力资源的挖掘、储备工作，依据企业各部门的需求和岗位任职条件，制订员工招聘计划。
4.负责招聘工作、负责员工考勤工作。
5.负责薪资编制工作。
6.负责办理劳动合同签订及续签手续，对劳动与社会保障中所产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。
7.按规定为员工办理各种社会保险，协同法律顾问处理有关劳动争议。
8.组织实施对员工的考核、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理，与员工沟通，了解其思想动态。